En la actualidad se presenta confusión entre un proceso y otro, de hecho muchas personas denominan coaching a ambos procesos, sin embargo hay diferencias substanciales y es importante identificar ambos para tener claro al momento de elegir si necesitas un coach o un mentor.
En el coaching hay un proceso de acompañamiento que facilita la identificación y solución de obstáculos que impiden el crecimiento personal y profesional en todos los procesos de desarrollo de las personas como seres humanos integrales.
El coaching permite al coachee encontrar sus propias respuestas y estrategias para situaciones particulares, no sugiere aconseja u ofrece soluciones.
El coach no tiene que ser un experto en el campo particular del coachee, simplemente le acompaña a centrar la atención hacia una mayor conciencia de sí mismo para generar transformación.
El coaching permite al coachee encontrar sus propias respuestas y estrategias para situaciones particulares, no sugiere aconseja u ofrece soluciones.
El coach no tiene que ser un experto en el campo particular del coachee, simplemente le acompaña a centrar la atención hacia una mayor conciencia de sí mismo para generar transformación.
El mentoring en cambio, es un proceso de aprendizaje individual, donde una persona con mayor habilidad y experiencia en un tema determinado (mentor), da consejos, información o guía en beneficio del desarrollo personal y profesional de la otra persona (mentorizado o aprendiz).
La similitud de ambos procesos radica en que promueven que el coachee o aprendiz, sea responsable de su proceso de aprendizaje y de generar acciones para alcanzar sus objetivos.
Si deseas identificar los obstáculos que te detienen para alcanzar tus metas y trabajar para resolverlos, lo ideal es un coach.
Si deseas adquirir conocimientos, experiencias y mejorar tus habilidades sobre un tema en particular, sin duda, necesitas un mentor.
Justy Güedexz del Castillo
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